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ZOZO時給1,300円の仕事内容は?なぜ2,000人も採用?感想まとめ

ファッション通販大手のZOZOがアルバイトを大量に募集し時給を大幅にアップさせるということで話題になっています。

ZOZO、アルバイト2000人を採用へ 週4勤務の時給、1000円から1300円にアップ

5/13(月) 11:14配信

ファッション通販大手ZOZOが5月13日、アルバイト従業員を新たに2000人採用すると発表した。また、待遇改善にも取り組み、週4日以上のアルバイト従業員の時給を1000円から1300円に引き上げるという。

同日には、ZOZO公式サイトで募集要項のページも掲載された。

同社の発表によると、対象は千葉県と茨城県にある物流倉庫「ZOZOBASE」 でのアルバイトスタッフ。新たに2000人を採用する。

時給などの待遇も改善し、週4日以上のアルバイトは現状の1000円から1300円に、週3日以下の勤務では1000円から1100円に引き上げるという。

また、従業員のパフォーマンスなどの成果や勤務日数に応じて、ひと月当たり最大1万円のボーナスを支給するという。

広報担当者によると、通販サイト「ZOZOTOWN」での商品取引数は増加しており、アルバイト雇用の拡大によって「商品取扱規模に対応できる安定した体制づくりを図る」という。

同社の代表取締役社長の前澤友作氏は、自身のTwitterで募集要項ページを投稿。「僕も学生の時、たくさんバイトしてお金貯めてスタジオ練習してバンドデビューできました。皆さんが好きなことを仕事にできますように」とコメントした。

出展:https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190513-00010001-huffpost-soci

どうして増員が必要で基本給が大幅アップになったのでしょうか? その背景は? まとめてみました。

1. ZOZOアルバイトの内容

ZOZOアルバイトは前澤優作社長によって以下の様に案内されています。

リンク先から応募ページを見に行ってみました。

まず最初に目についたのがアルバイトさんの1日の流れをあらわしていた特集ページ。

 

 

 

 

出展:https://corp.zozo.com/recruit/recruit-zozo/part-innovation/

 

画像だけでは実態が良くわかりませんが、「朝早いな」以外はいたって普通で「ま、こんなもんかな?」というのがブログ管理人の感想です。

朝8時から夕方5時までの拘束っていうのが僕なら嫌ですね(シフトにもよると書いてありましたので昼スタート、夜勤とかもありそうです)。

 

次に業務内容ページに行ってみましょう。

 

 

 

出展:https://corp.zozo.com/recruit/recruit-zozo/part-innovation/business/

 

  • 検品
  • 荷受
  • 採寸
  • 撮影
  • 入出庫管理
  • 発送

・・・なるほど、機械的に同じ動作を繰り返す作業ばかりですね。

重いものを持って移動したりとか、炎天下での作業では無いのでそういう観点では恵まれていますね。

「アルバイトで短期間だったらこれで良いと思いますが、一生は苦痛で続けられんな・・・」というのがブログ管理人個人の感想です。

また、社員登用制度については以下の様に明記されていました。

出展:https://corp.zozo.com/recruit/recruit-zozo/faq-part/

 

不定期で契約社員登用制度があるとのことですが・・・。 これをずっとやり続けたい人がおられるのでしょうか?・・・というのが個人的な疑問でした。

 

あと、気になったのはこういった工場的な環境で同じ作業を繰り返す職種ならば制服があっても良いのかな?と感じましたが、制服を着たく無い人もおられるでしょうし、服が汚れることが無い仕事現場ならこれでもオッケーですね。

 

2. ZOZOアルバイト条件が改善された背景

どうも藤田孝典さんという社会運動家の方がネットで呟いたことにZOZO側が反応してくれたということが背景にありそうです。

社長が「月にいく」ほど蓄えがあるのだから、賃上げができることは当然だろう。しかし、儲かっても自然とは労働者に分配されない。今回は、藤田孝典氏による指摘をきっかけに、世論が盛り上がったことが賃上げにつながったと思われる。
ただし、今回の「成果」はイレギュラーな部分も否定できない。本来、会社の利益を社員に分配させる仕組みは、労働組合と経営側の労使交渉によるからだ。労使交渉は法律に保護されているので、実効性が高い。今回のような賃上げを継続させるためにも、ぜひ労使交渉の枠組みが必要だ。
また、時給も1500程度まで引き上げなければ、やはり自立した生活は困難なままだ。大幅な増員も、ワーキングプアを増やしてしまっている側面もある。
今後の更なる賃上げと正社員化にむけて、ぜひ労使交渉の枠組みをつくってほしい。会社に労働組合を作ることは簡単。ブラック企業ユニオンなど、外部の組織に個人加盟するだけでできる。

出展:https://news.yahoo.co.jp/profile/author/konnoharuki/comments/posts/15577166399439.79f1.05044/

このコメントに反応した前澤社長に関して以下の様にコメントする人も。

一方でZOZOTOWNのコミュニケーション室長の田端氏は以下の様に回答しています。

 

こんなこと書かなきゃ良いのに・・・本当にコミュニケーション室長をこの人にまかせてZOZOは大丈夫なのか?と感じたのは私だけではないでしょう。

3. ZOZO大量増員の背景

ZOZOでは千葉県内で3箇所の物流センターが現在稼動中ですが、茨城県は現在1箇所のみ物流センターが稼動中。

さらに今年9月と来年9月に1箇所ずつ新たに茨城県内で物流センターが稼動することが予定されています。

こういった設備増設の為に、今から人員を確保しておこうという狙いでは無いか?と思われます。

4. ネットの声

 


千葉茨城の時給にしては高い方だけど果たして二千人も集まるのかどうか。
普通に考えたら週4以上働くなら昇給も賞与も退職金もないアルバイトで働くメリットってあんまりないし。

結局は、解雇しやすい方法を選択したってことだよね。

ZOZOUZEで働いていた者です。データ入力と求人には載せているのですが、実際は8時間立ち仕事で軽作業9割、データ入力は1割の劣悪な環境でした。さらに悪質なのは入社してからノルマという存在を知らされます。一日450品の検品です。社員も査定の質よりも量を裁くので必死です。そのためZOZOUSEの利用者の評価の低さにも反映されています。同期は半年もかからず皆辞めていきました。時給が上がっても二度と働きたくない職場です。現在は安定したオフィスワークをしておりますが、ZOZO程殺伐とした空気での仕事は初めてです。社員もビジネスマナー以前に挨拶ができない人ばかりでした。

5. まとめ

ZOZO自体が前澤社長の号令の下、アルバイトの賃金増加に取り組んだのは素直に評価すべきでしょう。

一方で「非正規社員を増やすだけ」とか「使い捨て人材を募集している」・・・と言った非難の声も少なくありません。

誰にでもできる単純労働で短期間だけやる仕事に時給をあげて働く場所を提供しようとしているという経営者/会社側の意見と、安い賃金でこき使われまくって疲弊している労働者側の意見で壁がある様に思われます。

正社員大量採用!!だったら良かったのかも知れませんね。

機械化が進む工場では今後雇用の機会が減っていく一方ですし、働く側は付加価値をつけることがますます求められる様になりそうです。

 

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